Cambridge
Academy
In London

المقدمة

يحوّل الذكاء الاصطناعي إدارة الموارد البشرية من خلال تحسين استقطاب المواهب، وتعزيز مشاركة الموظفين، والتخطيط للقوى العاملة يجب على القادة التكيف مع استراتيجيات الموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

الأهداف

• تعلم كيف يشكّل الذكاء الاصطناعي قيادة الموارد البشرية

• استخدام الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والاحتفاظ بالمواهب، والتخطيط للقوى العاملة

• تطبيق الذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين والإنتاجية

• فهم الاعتبارات الأخلاقية للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

الفئة المستهدفة

• مدراء وقيادات الموارد البشرية

• قادة الأعمال الذين يديرون فرقًا كبيرة

• مختصو تطوير المنظمات

• خبراء إدارة المواهب

المخطط الزمني لمدة 5 أيام

اليوم الأول: الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية الحديثة

• لمحة عامة عن تطبيقات الذكاء الاصطناعي في قيادة الموارد البشرية

• الذكاء الاصطناعي في التوظيف، والتدريب، والاحتفاظ بالموظفين

• فوائد ومخاطر الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية

• دراسات حالة: استراتيجيات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي

• مناقشة: دور قائد الموارد البشرية في تبني الذكاء الاصطناعي

اليوم الثاني: الذكاء الاصطناعي للتوظيف واستقطاب المواهب

• استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز السير الذاتية ومطابقة المرشحين

• التنبؤ بنجاح المرشحين باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي

• الانحياز في التوظيف بالذكاء الاصطناعي: المخاطر والحلول

• أدوات المقابلات والفيديو المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

• ورشة عمل: محاكاة عملية التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

اليوم الثالث: تعزيز مشاركة الموظفين بالذكاء الاصطناعي

• أدوات الذكاء الاصطناعي لمتابعة مشاركة الموظفين

• التنبؤ بالاستقالات باستخدام رؤى الذكاء الاصطناعي

• تحليل المشاعر لتعليقات الموظفين

• أمثلة واقعية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في رفاهية مكان العمل

• تمرين جماعي: تصميم خطة مشاركة مدفوعة بالذكاء الاصطناعي

اليوم الرابع: تخطيط القوى العاملة والإنتاجية

• التنبؤ باحتياجات القوى العاملة باستخدام تحليلات الذكاء الاصطناعي

• الذكاء الاصطناعي لإدارة الأداء وتتبع الأهداف

• أتمتة سير عمل الموارد البشرية باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي

• دراسة حالة: تحول القوى العاملة المدعوم بالذكاء الاصطناعي

• ورشة عمل: تمرين التنبؤ بالقوى العاملة

اليوم الخامس: الأخلاقيات والذكاء الاصطناعي المسؤول في الموارد البشرية

• ضمان العدالة والشفافية في الموارد البشرية المدفوعة بالذكاء الاصطناعي

• خصوصية البيانات وحقوق الموظفين

• مسؤولية القيادة في تبني الذكاء الاصطناعي

• مشروع جماعي: بناء استراتيجية موارد بشرية مدعومة بالذكاء الاصطناعي

• الختام وتسليم الشهادات